Здраве на работното място: кой помага и как

Това правят компаниите, здравните и пенсионните фондове за здравето на работещите хора

Как работодателите подкрепят своите служители?

Компютърни очила: Те ви позволяват да виждате ясно от разстояние най-малко 50 сантиметра. Работодателят поема разходите - при условие, че офталмологът предпише очилата. Очен преглед трябва да е показал, че визуалната помощ е необходима.

Добре е да знаете: Тъй като работодателят плаща за компютърните очила, те му принадлежат. Служителят може да ги използва само на работното място. Ако, от друга страна, той е допринесъл за разходите, например, защото е избрал специална рамка, тогава той също може да носи очилата в свободното си време.

Оценка на риска: По закон работодателите трябва да предпазват служителите си от опасности, да избягват произшествия и да поддържат здравето си. За целта те трябва да извършат така наречения тест за опасност. Не става въпрос само за рисковете, свързани с използването на машини или работата на смени, но и за психологическия стрес.

Промоция на здравето: работодателите могат да похарчат до 500 евро на служител за това на година.Тази сума е необлагаема. Има безброй възможности, например здравни дни, спортни дейности, хранителни съвети, курсове за отказване от тютюнопушене или управление на стреса - често в сътрудничество със здравноосигурителните компании. Здравословното хранене в столовата също е част от него.

Разходите за курса в спортен клуб или фитнес студио също могат да бъдат покрити. Прилага се следното: Доставчиците на курсове трябва да отговарят на специални критерии за качество и да са сертифицирани по здравно осигуряване. Общите поглъщания или субсидии за членски внос в спортни клубове и фитнес студия не са необлагаеми.

Фирмен лекар: Всяка компания, в която работят служители, трябва да бъде подкрепена от нает или външен лекар по трудова медицина. Той съветва по въпроси, свързани с безопасността на труда, дизайна и насърчаването на здравето. Той е и лице за контакт с хронично болни служители и помага при управлението на реинтеграцията, ако служителят е болен повече от шест седмици в годината.

От 2015 г. на фирмените лекари също е разрешено да ваксинират - при условие че Pikser предпазва от рискове, свързани с работа, например при пътуване в чужбина. Включени са и ваксинации срещу грип и морбили.

Какво предлагат здравните осигуровки?

Електрически регулируемо по височина бюро: касовите апарати го субсидират с до 1200 евро. Лицата за контакт са също пенсионното осигуряване, осигурителната асоциация на работодателя или агенцията по заетостта. Изисквания за кандидатстване: медицинско свидетелство и съгласието на работодателя.

Промоция на здравето: упражненията, здравословното хранене, намаляването на стреса и превенцията на пристрастяването са в центъра на вниманието. Големите здравноосигурителни компании често имат свои собствени курсове, които са безплатни или изискват до 20 процента допълнително заплащане. По-малките застраховани здравноосигурителни компании могат да избират оферти на място, но те трябва да бъдат сертифицирани. Има горна граница за безвъзмездната помощ, която обикновено е между 75 и 100 евро. Не забравяйте да попитате вашата здравноосигурителна компания предварително.

Оферти на работното място: Много здравноосигурителни компании подкрепят програми във фирмите като част от насърчаването на здравето на работното място. Например, те организират здравни дни или курсове за обучение на служители при поискване. Срещите на екипите или управленските семинари са предназначени за предотвратяване на психологически опасности.

Бонус програми: Тези, които имат профилактични медицински прегледи и посещават здравни курсове, събират точки, които в зависимост от фонда могат да бъдат заменени за парични, материални или субсидийни награди.

Как помага пенсионното осигуряване?

Превенция при работа: Това е насочено към служители, които са постоянно обременени от твърде малко упражнения и стрес и които искат да предприемат контрамерки на ранен етап. Вече може да имате проблеми с кръвното налягане, теглото или гърба си. Включени са и психологически увреждания, но те все още нямат никаква стойност на заболяването.

Фирменият или работният лекар, резидентният лекар или рехабилитационният лекар могат да създадат съответния доклад, с който да бъде подадено заявление. Всеки, който плаща или е член на пенсионната схема, може да се възползва от тази оферта.

Индивидуални оферти: Програмата „Подходяща на работа - останете активни и здрави“ продължава няколко месеца. В началото има здравен преглед в рехабилитационно заведение на германското пенсионно осигуряване, след което се разработва индивидуална програма.

Следва фаза на обучение, в която тренирате веднъж или два пъти седмично в рехабилитационния център. Опреснителните дни помагат да продължите наученото. Офертите са насочени към максимум 15 участници на група.

На www.deutsche-rentenversicherung.de под „Превенция“ има списък с регионални оферти.